Yellow Everything s’engage à promouvoir une culture inclusive et fondée sur l’égalité des chances, qui traverse l’ensemble de notre écosystème : notre équipe, les artistes, les publics, les partenaires potentiel·les et l’ensemble des travailleur·euses avec lesquel·les nous collaborons. Nous nous opposons à toute forme de discrimination injuste ou illégale.

Notre position s’inscrit dans les principes directeurs de l’Equality Act 2010, qui renforce le cadre juridique en matière de lutte contre les discriminations et consolide les bases du progrès en matière d’égalité. Ce cadre protège neuf « caractéristiques protégées » : l’âge, le handicap, le sexe, la réassignation de genre, le mariage ou le partenariat civil, la grossesse et la maternité, l’origine ethnique, la religion ou les convictions, ainsi que l’orientation sexuelle.

Nous nous engageons à explorer toutes les voies possibles afin de garantir l’impartialité et l’équité. Les décisions relatives au recrutement, à la sélection, au développement et à la programmation sont fondées exclusivement sur des critères objectifs.

Notre déclaration d’intention incarne une approche équitable dans tous les aspects de nos activités et dans le développement de notre organisation. Conscient·es de la complexité et de la richesse des différences, nous faisons de l’élargissement de l’accès et de la qualité de l’expérience proposée à l’ensemble de nos parties prenantes une priorité. Nous affirmons également notre volonté d’aller à la rencontre de celles et ceux qui ont pu se sentir marginalisé·es par le passé.

Convaincu·es que les arts sont à la fois un miroir de la culture et un vecteur de transmission des savoirs culturels, nous cultivons activement un espace propice au dialogue et à la mise en lumière de voix diverses.

Yellow Everything défend l’égalité des chances pour son personnel, les artistes qu’elle accompagne et les publics qu’elle rencontre. Nous accordons une grande importance à la constitution d’un portfolio d’artistes culturellement diversifié et développons de manière proactive des événements et des projets qui élargissent l’accès pour tou·tes, notamment les personnes en situation de handicap ou avec des troubles de l’apprentissage, les personnes issues de foyers à faibles revenus, ainsi que celles provenant de contextes culturels, ethniques et linguistiques variés.

Cette politique est appelée à évoluer. Elle fera l’objet d’une évaluation continue, nourrie par l’analyse de ce qui fonctionne et de ce qui doit être amélioré. Notre engagement reste entier : nous poursuivrons nos recherches, nos explorations et nos évaluations autour des questions d’égalité et de diversité, afin que cette politique évolue en phase avec un monde en constante transformation.

Conscients que la santé mentale est tout aussi primordiale que le bien-être physique, nous reconnaissons fermement que les troubles psychiques peuvent nuire au bonheur, à la productivité et à la capacité de collaboration d'un individu. Cela concerne non seulement notre équipe interne, mais aussi les artistes et les partenaires avec lesquels nous travaillons. Nous sommes attentifs aux facteurs spécifiques qui peuvent influencer la santé mentale de l'ensemble de nos collaborateur·rice·s.

À travers la mise en œuvre de cette politique, notre objectif premier est de soutenir et de préserver le bien-être des personnes avec lesquelles nous nous engageons, en cultivant un environnement qui favorise l'équilibre mental et émotionnel. Notre ambition est que chacun se sente sincèrement valorisé et traité de manière équitable.

Les problématiques de santé mentale au travail englobent un large éventail de conditions pouvant affecter l'état psychologique de nos équipes ainsi que celui des artistes et partenaires. Ces conditions peuvent inclure la dépression légère, le stress, ou encore une anxiété sévère, pouvant mener au burn-out ou à des crises nerveuses invalidantes. L'abus de substances peut également exacerber ces difficultés.

Nos principes directeurs sont clairs :

• Une approche sérieuse de la santé mentale : Nous nous engageons à traiter les questions de santé mentale avec la gravité qu'elles méritent, en éliminant tout stigmate associé à ces défis.

• Identification et résolution proactives : Nous nous efforçons d'anticiper et d'aborder les préoccupations de santé mentale de manière proactive, afin de garantir une intervention et une résolution rapides.

• Un environnement de soutien : Toute personne confrontée à des défis de santé mentale recevra du soutien, favorisant ainsi un rétablissement global.

• Espaces de travail collaboratifs et inclusifs : En collaboration avec notre équipe, les artistes, les syndicats et les experts de santé, nous nous consacrons à la création de lieux de travail empreints de positivité et de bien-être.

• Partage de connaissances : Nous nous engageons à diffuser des informations sur la santé mentale auprès de nos équipes et collaborateurs. Nous nous appuierons sur l'expertise d'organisations telles qu'Artsminds ou le BAPAM pour enrichir notre compréhension.

Cette politique est évolutive et adaptable. Nous évaluerons continuellement ses composantes afin d'identifier les stratégies efficaces et les domaines d'amélioration. Notre engagement reste indéfectible : nous continuons d'explorer le domaine de la santé mentale pour aligner nos pratiques sur les connaissances les plus récentes et garantir l'efficacité de notre action.

Yellow Everything s'engage dans une mission permanente visant à minimiser l'empreinte écologique de ses activités. Nous défendons activement une éthique plus verte dans la production et la diffusion de spectacles, en adoptant pleinement les principes directeurs suivants :

L'Équipe

• Collaboration à distance : Notre équipe maximise l'utilisation des outils en ligne pour communiquer, réduisant ainsi le besoin de réunions physiques.

• Efficacité numérique : Nous utilisons un système d'archivage sur le cloud pour minimiser la consommation de papier. Les documents essentiels sont stockés numériquement, tandis que les archives sont conservées sur un disque dur externe.

• Déplacements écoresponsables : Dans la mesure du possible, nous privilégions le vélo, les transports en commun ou le train pour nos trajets locaux et nationaux.

• Impression raisonnée : Nous prônons une philosophie "zéro papier" et n'imprimons que le strict nécessaire, exclusivement sur du papier recyclable.

• Gestion durable du matériel : Le réemploi et la réparation priment sur l'achat de matériel neuf, conformément à notre engagement de réduction des déchets.

• Gestion responsable des déchets : Notre élimination des déchets respecte les directives locales en favorisant les pratiques de recyclage.

• Évaluation continue : Des révisions trimestrielles régulières de notre politique environnementale favorisent une amélioration constante de nos pratiques.

• Directives de Julie’s Bicycle : Nos pratiques s'alignent sur les recommandations sectorielles établies par Julie’s Bicycle, témoignant de notre respect des standards de l'industrie.

Le Travail

• Approches de production vertes : En collaboration étroite avec les équipes artistiques, nous nous efforçons de créer des productions à faible impact écologique. Cela inclut des scénographies compactes pour faciliter le transport et la réutilisation de matériel ou d'accessoires issus d'autres spectacles.

• Tournées éco-conscientes : Lors des tournées, nous encourageons les déplacements en train plutôt qu'en voiture ou en avion afin de réduire notre empreinte carbone.

• Promotion réfléchie : L'utilisation de papier pour le matériel promotionnel est strictement limitée à l'essentiel, et nous utilisons exclusivement du papier recyclable. Nous échangeons activement avec nos imprimeurs pour explorer des options d'encres écoresponsables.

• Réduction collaborative de l'empreinte carbone : En concertation avec les lieux partenaires et les festivals, nous collaborons pour minimiser notre empreinte carbone, notamment en convenant d'une quantité raisonnée d'affiches et de flyers.

Cette politique est fluide et évolutive. Nous nous engageons à tester l'efficacité de ses composantes, en tirant les enseignements de nos succès comme de nos lacunes. Notre engagement indéfectible nous pousse à explorer continuellement les enjeux environnementaux et à évaluer avec rigueur l'impact de nos actions.

Transparence

Chez Yellow Everything, la transparence n'est pas qu'un concept, c'est notre manière de travailler. Nous partageons nos processus ouvertement afin que nos collaborateur·rice·s sachent toujours où iels en sont. Qu'il s'agisse du choix des projets ou des détails logistiques des tournées, nous visons la clarté, l'honnêteté et la simplicité. Pour nous, chaque personne avec qui nous travaillons est un partenaire d'aventure.

Collaboration positive

Nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque nous nous traitons bien les uns les autres. Un peu de bienveillance, de respect et de compréhension font toute la différence, surtout dans les moments de rush. Les défis sont plus faciles à relever ensemble, et ces petits moments d’attention peuvent transformer une journée de travail en une expérience enrichissante. Nous voulons que nos relations professionnelles soient synonymes de soutien, de productivité et de plaisir.

Apprendre des imprévus

Nous essayons tous·tes de faire de notre mieux. Mais nous sommes des êtres humains et, parfois, les choses ne seront pas aussi parfaites que prévu. Chaque défi est une occasion d'apprendre et de renforcer nos méthodes de travail. En discutant des problèmes et en tirant les leçons qui s'imposent, nous transformons un faux pas en une étape vers l'avant. Invitons l'échec à la fête – c'est souvent là que la magie opère vraiment.